Fabian Froese

简介

Fabian Jintae Froese是德国哥廷根大学（University of Goettingen）人力资源管理学讲席教授，并兼任韩国延世大学（Yonsei University）国际商务学教授。他的研究聚焦全球工作的未来，重点关注全球人才流动、虚拟工作与人工智能。其成果发表于 Journal of Applied Psychology、Journal of International Business Studies、Journal of Management 和 Journal of Management Studies 等顶尖期刊。他著有《Global Mobility and the Management of Expatriates》（Cambridge University Press）与《Managing a Global Workforce》（Routledge）。此外，他还担任 International Business Review、Journal of Management Studies 和 German Journal of Human Resource Management 的副主编或高级编辑。

研究研讨会（面向学院教职工）

Human or Artificial Intelligence? Exploring the Effectiveness of Technology-Enhanced Communication Skills Training

（人类还是人工智能？——探索技术增强型沟通技能培训的有效性）

人工智能（AI）与虚拟现实（VR）正在为员工培训与发展创造新的机遇。然而，与传统的由人主导的培训相比，这些新技术的有效性如何，以及如何将这些方式结合起来以促进技能的习得与保持，仍是重要且有待解答的问题。这一正在进行的研究考察了人类培训师、AI 与 VR 在培养沟通技能方面的有效性。基于一项面向学生和在职专业人士的实验研究，我们比较了四种培训方式：单次由人主导的培训、由人主导的培训加四次基于 AI 的练习、由人主导的培训加四次基于 VR 的练习，以及由 AI 主导的培训加四次基于 AI 的练习，全程历时四周。研究结果表明，将初期由人主导的教学与后续持续的 AI 或 VR 练习相结合，能够产生尤为显著的客观评估学习效果；而由人主导的培训则带来最高的感知学习成效与培训满意度。随后的一项质性访谈研究进一步揭示了参与者对“人工互动与 AI 相结合”的偏好，凸显了个性化指导、随时可用以及非评判性学习环境的价值。基于学习理论与“人机互补”理论，我们讨论了新兴技术如何支持技能的持续发展，并重塑员工培训的未来。

面向全日制 MBA 学生的讲座

Future of global work: AI, virtual work, and the changing role of HRM

（全球工作的未来：人工智能、虚拟工作与人力资源管理的角色演变）

受全球化、技术进步以及全球人才流动模式变化的驱动，全球工作正在经历一场深刻的变革。为保持竞争力，跨国企业（MNE）日益依赖分布于全球各地的人才、跨境协作以及新型的全球工作形态。与此同时，人工智能、虚拟工作以及新兴数字技术正在重塑组织协调活动、管理员工以及跨越地理与文化边界开展协作的方式。本讲座探讨全球工作性质的演变，涵盖全球人才流动、虚拟团队与全球团队，以及 AI 在跨国企业中日益重要的作用。讲座结合近期研究与实际案例，讨论这些发展对国际人力资源管理的影响，并强调管理者如何在一个日益互联、技术驱动的世界中有效地领导和管理员工。