赵曙明，管理学博士、南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师。1977年毕业于南京大学英文专业，1981年初留学美国，1983年获美国加州克莱蒙特研究生大学硕士学位；1987年再度赴美，于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。1991年9月，结束博士后研究后，回到南京大学任教，历任南京大学商学院副院长、南京大学校长助理、南京大学商学院院长、南京大学商学院名誉院长等职务。现任南京大学名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，国家重点省社科南京大学工商管理专业学术带头人，享受国务院特殊津贴。入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。

同时，还兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理现代化研究会副会长、教育部科学技术委员会学部委员、全国MBA教育指导委员会委员。担任了中国管理研究国际学会第三任主席、中国人力资源研究会副会长、中国管理现代化研究会副会长、湖南省人力资源管理学会名誉会长、江苏省人力资源学会会长、江苏省工业经济联合会、企业管理协会、江苏省企业家协会副会长、江苏省企业管理协会企业文化研究会理事长。

先后主持国家自然科学基金项目10项，江苏省、教育部、国务院、国家教委、科技部等科研项目二十余项。出版《人力资源管理研究》、《我国管理者职业化胜任素质研究》和《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》、《国际企业：人力资源管理》等著作、译作、教材二十余多部，在《Journal of Personality and Social Psychology》、《Management and Organization Review》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Human Resource Management Review》《The International Journal of Human Resource Management》、《管理世界》、《南开管理评论》、《经济管理》等国内外学术刊物上发表论文三百余篇，三十余次获国内外各类教学科研成果奖，其中包括：复旦管理学突出贡献奖、第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖、江苏省人文社会科学研究优秀成果奖一等奖、美国密苏里大学校长最高特别奖章等科研奖励，曾赴美国、墨西哥、荷兰、印度、日本、新加坡、法国、加拿大、澳大利亚、台湾、香港和澳门等海外国家与地区讲学与从事学术交流活动。