2024年12月21日下午，深圳大学MBA课程《创业团队与合伙人》邀请到上海近屿智能科技有限公司创始人兼CEO方小雷先生做线上专题分享，由课程主讲老师丁婉玲主持分享活动。

在分享中，方小雷先生首先介绍了近屿智能旗下核心产品——AI得贤招聘官，一款先进的AI面试测评系统，可广泛应用于医疗、通讯、金融、银行、物流、教育、零售、快消、酒店、互联网、家政服务等行业。他展示了AI德贤招聘官产品功能，并重点介绍了L5级别的多轮对话、追问技术等产品特色，他谈到，现在该产品可基于大模型生成每一位候选人的面试测评报告，可以很好地替代传统面试打分，为招聘方提高人才招聘效能。

在交流环节，MBA学员们踊跃提问，包括AI面试的应用规模与普及度、人们是否能接受AI面试、与客户遇到分歧怎么解决、与招聘行业的其他大厂是否存在竞争等问题，方小雷先生一一作出解答。他回答道，AI面试从筛选简历步骤开始，在整个面试流程中打破传统面试中人类生产力的局限，同时，也消除面试官的歧视、让原本受面试官状态影响的面试过程更加公平公正，这是AI面试相较于传统面试的优势。而针对“人们是否能接受AI面试”的一系列问题，他回答道，AI面试之后，设置了问卷收集面试者对本次AI面试的感受，以及通过电话访谈的方式询问所有未面试的候选人为什么无法参加面试，几乎所有未面试的候选人都是时间冲突导致未参加面试，而非无法接受AI面试。此外，近屿智能充分保持与客户的沟通，长期跟进面试评价指标，如果在建模中遇到分歧，近屿智能有着行业内的最强团队，抱着真诚解决问题的态度，向客户提供专业意见。方小雷先生总结说：“创业者要踏踏实实认真做事，不能三心二意。”

在热烈的交流氛围中，本次线上专题分享会圆满地落下了帷幕。尽管时间有限，但每一位参与者都全身心地沉浸在交流中，进行了深入的探讨。MBA学员们纷纷表示，在此次深入交流与思想碰撞的过程中，不仅拓宽了视野，让他们对AI面试有了更加全面的了解，还引发了他们对AI时代创业方向的深刻思考。

撰稿：江芷欣　审核：丁婉玲